Работодатель обязан платить вовремя, а за каждый день задержки — начислять компенсацию сам, даже без вашей просьбы. Письменное требование ускоряет дело и пригодится для инспекции и суда.
По статье 136 Трудового кодекса зарплату платят не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена.
За каждый день задержки работодатель обязан выплатить компенсацию — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы (статья 236). Обязанность возникает независимо от вины работодателя.
Если задержка больше 15 дней, можно приостановить работу, письменно известив работодателя (статья 142). На время приостановки за вами сохраняется средний заработок. Моральный вред возмещается по статье 237.
| Выплата зарплаты | не реже чем каждые полмесяца (ст. 136) |
| Компенсация за задержку | не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за день (ст. 236) |
| Приостановка работы | при задержке больше 15 дней, с письменным уведомлением (ст. 142) |
| Обращение в суд по зарплате | в течение 1 года со дня, когда должны были заплатить (ст. 392) |
Заявление работодателю с суммой долга, требованием выплатить компенсацию по статье 236 и ссылками на нормы Трудового кодекса. Сервис задаст несколько вопросов и подскажет, как вручить документ.
Нет. Финансовые трудности не освобождают от выплаты зарплаты и компенсации за задержку.
Да, если задержка больше 15 дней и вы письменно известили работодателя (статья 142). Есть исключения — например, госслужба, аварийные службы, работа по жизнеобеспечению.
Не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга за каждый день задержки. Работодатель может платить больше, если так записано в договоре. Точную сумму удобно посчитать в нашем калькуляторе.
Без звонков и без ожидания в очереди к юристу. Бесплатно.
