Работа и зарплата

Работодатель удерживает из зарплаты «штрафы»

Штрафов из зарплаты Трудовой кодекс не знает. Удерживать можно только в случаях, прямо указанных в законе, — всё остальное нужно вернуть.

Заполнить на сайте Открыть в Telegram Открыть в VK Открыть в MAX

Готовый документ — бесплатно. Займёт 4–5 минут.

Что говорит закон

Статья 137 Трудового кодекса: удержания из зарплаты возможны только в случаях, предусмотренных законом, — например, возврат неотработанного аванса или излишне выплаченного из-за счётной ошибки.

Статья 192: за нарушения дисциплины можно объявить замечание, выговор или уволить. Денежных «штрафов» среди этих мер нет.

Размер удержаний ограничен: как правило, не больше 20% от каждой выплаты (статья 138).

Сроки и суммы

Обращение в суд по выплатам

в течение 1 года (ст. 392)

Что делать — по шагам

Попросите расчётный листок — в нём видны все удержания.
Подайте работодателю письменное требование вернуть незаконно удержанные суммы с компенсацией.
Сохраните подтверждение отправки.
Нет результата — жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд.

Что вы получите

Заявление работодателю с требованием вернуть удержанные суммы и выплатить компенсацию за задержку, со ссылками на статьи 137 и 236 ТК РФ.

Важно понимать. Управдел — информационный сервис автоматической подготовки документов, не юридическая консультация. Документ формируется по типовому шаблону на основе введённых вами данных — перед подачей внимательно проверьте его сами.

Частые вопросы

Штраф прописан в трудовом договоре. Значит, законно?

Нет. Условия договора, ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, не применяются.

Вместо штрафа «лишили премии». Это то же самое?

Не всегда. Если премия по положению зависит от показателей, её снижение может быть законным. Если премия — фактически часть оклада, лишение спорно.

Опишите ситуацию — получите готовый документ

Без звонков и без ожидания в очереди к юристу. Бесплатно.

Заполнить на сайте Открыть в Telegram