Без трудовой книжки сложно устроиться на новую работу. Работодатель обязан отдать её в день увольнения, а за задержку — заплатить.
Часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, если вы перешли на электронную трудовую.
Статья 234: за задержку выдачи трудовой книжки работодатель возмещает неполученный заработок за всё время задержки.
Если вы не пришли за книжкой в день увольнения, работодатель должен направить уведомление с просьбой явиться или согласиться на отправку почтой. После такого уведомления он освобождается от ответственности за задержку.
| Выдать трудовую книжку | в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1) |
| Выдать по письменному обращению после увольнения | не позднее 3 рабочих дней |
Заявление работодателю с требованием выдать трудовую книжку и возместить неполученный заработок, со ссылками на статьи 84.1 и 234 ТК РФ.
Сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) — в день увольнения. Их также можно получить на Госуслугах.
Да, по вашему письменному согласию работодатель отправляет её почтой.
Без звонков и без ожидания в очереди к юристу. Бесплатно.
